МАРГАРИТА ИЗРАИЛЕВИЧ

ТОЧКА — А

Своя студия по спорту и хочет масштабироваться. Застряла в операционных процессах и делает очень много ненужной работы. Ее пугает масштаб, потому что думает, что там будет еще больше работы и станет только хуже и сложнее.

Запрос:

Понять, как масштабироваться и вырваться из операционки.

Мы нашли в прошлом, что позволило ей выйти на текущий уровень и выяснили, что она была в ситуации, когда это было крайне необходимо. Она не могла не сделать, поэтому в таких условиях у нее это получилось. Сейчас же у нее все хорошо и сложных ситуаций в жизни нет, поэтому и нет мотивации и понимания, как выйти на новый уровень.

В процессе работы выяснилось, что у нее был сильный страх не справиться с тем масштабом, который она себе нарисовала в голове.

Что сделали:

1. Выделили ее роли. Роль лидера мнений и роль достигатора. Когда она в роли лидера мнений, то чувствует себя спокойно и комфортно. Она ведет за собой людей. Но как только она входит в роль достигатора, то начинает сковываться и начинает включаться прошлый опыт. Эта роль была навязана ей в детстве из-за постоянного требования достигать большего.

2. Разобрали масштаб. Мы поняли, что ей нужно идти в масштаб не для того, чтобы стать №1 и получить одобрение в глазах других людей, а для наслаждения процессом. Ей нужно сменить ход мыслей и мышления.

3. Убрали фокус с результата и сместили его на удовольствие от процесса достижения результата.

4. Убрали зависть и потребность быть №1.

5. Заменили роль достигатора на роль создателя, потому что она кайфует именно от создания чего-то нового и от процесса.

6. Заякорили на двух новых ролях и закрепили их в ее жизни.


ТОЧКА — Б

— Ушел стресс.

— Начала получать удовольствие от процесса и удивилась, что результаты начали достигаться быстрее и в удовольствие.

— Она поняла, что сможет создать, что угодно.

— Ушла зависть к результатам других и она трансформировалось во вдохновение и источник идей.

— Научилась делегировать и начала передавать задачи, которые не нравились, другим людям.

— Освоила масштабирование и начала процесс создания новых направлений в бизнесе.

ТОЧКА — А

Год назад человек застрял на одном уровне дохода в 10.000$ в месяц. В течении года доход никак не менялся ни большую, ни в меньшую сторону. Чтобы он ни делал, доход не рос. Клиент мало себе позволял и не допускал у себя дорогие покупки. Он не понимал, зачем это делать.

После этого, он решил пойти ко мне в коучинг, чтобы увеличить свой доход. Он хотел разработать стратегию и четкий план повышения своего дохода.

Первое, что мы нашли, — это страх того, что если я буду позволять себе дорогие вещи и покупки, то деньги закончатся и я не смогу заработать еще.

Второе, что я поняла, это то, что человек не растет в доходе только потому, что не позволяет себе расти в уровне нормы.

Что мы сделали:

Мы задались вопросом: «Что тебе позволит поднять уровень жизни? Что позволит расширить границы и рамки в голове? Что должно произойти?

Первое, что он сделал, это начал менять окружение и искать людей, которые выше его по уровню жизни и нормы в целом.

Второе, что мы сделали, — это реализация давнишней мечты. Очень долгое время человек откладывал сильно дорогое путешествие. Боялся, что поедет и могут закончиться деньги.

Третье, что мы сделали, это убрали нарушение своих обещаний самому себе. Человек много себе обещал, ставил в цели определенные покупки за достижение результатов, но никогда не выполнял то, что ставил себе. Мы убрали нарушение своих слов, и человек начал постоянно награждать себя за достижения целей.


ТОЧКА — Б

Доход более 20.000$ в месяц, который постоянно растет. Человек начал позволять себе дорогие покупки, исполнять все обещания, которые себе давал за достижение целей, и в следствии вырос доход.

Рост произошел за счет того, что человек пересмотрел окружение и изменил его, начал исполнять свои желания и награждать себя за результаты, появился стабильный рост дохода из месяца к месяцу.

Вывод:

Вначале человек повысил уровень жизни, и только потом он вырос в доходе.

ТОЧКА — А

Клиентка очень много берет на себя, не доверяет людям и подчиненным.
Постоянная нехватка времени на развитие какого-то своего дела.

Основной запрос:

Выйти из найма и начать свое дело.

Мы начали копать, почему она слишком много берет на себя, почему не доверяет людям и что ей мешает.

Оказалось, что она всегда помогает другим в ущерб себе. Добрая душа, которая ради помощи другим наступает на свои интересы. У нее был большой страх перед делегированием и потерей контроля. Лучше никто не сделает.

Пришло осознание, что не стоит помогать другим в ущерб себе, потому что это вредит и ей, и тем, кому она таким образом помогала.

Что сделали:

1. Определили, зачем ей свое дело и почему она хочет стать самостоятельной единицей.

2. Составили список того, как она может снять с себя груз задач.

3. Прописали план действий на неделю и месяц.

4. Она начала отслеживать свои ощущения во время выполнения плана и делегирования.

После 2-х недель она начала делегировать и сильно разгрузила себя на работе, перестала засиживаться после работы, освободила более 2-х часов каждый день свободного времени.

Следующим этапом было составление графика ее жизни, в котором ей было бы комфортно жить и работать. После его составления она поняла, что огромное количество своих ежедневных действий просто сжирало ее время и не несло никакой пользы. Мы убрали все не нужные действия и занятия, и оставили только те действия, которые непосредственно вели ее к цели.

Также, проработали разделение ее работы и личной жизни, чтобы работа и ее лидерские качества не подавляли личную жизнь.


ТОЧКА — Б

— Она подтянула английский.

— Научилась делегировать и контролировать ее подчиненных, которые подняли эффективность ее отдела.

— Вырос доход, потому что она стала работать эффективнее и больше успевать.

— Научилась разделять свои роли (руководитель и женщина).

— Ушел страх перед своим лидерством.

— Появилось время на то, чтобы открыть свое дело (HR агентство).

Вывод:

Умение делегировать и составление графика жизни дало свободу и помогло вырасти, открыть свой бизнес и уйти из найма.

ТОЧКА — А

Клиентка не знала, что ей делать, чем заниматься. Она не понимала, куда ей двигаться и как получить реализацию.

Мы выяснили, что для нее такое реализация? Свобода, полное распоряжение своим временем, быть востребованной на работе, путешествовать, иметь признание у других людей.

Она развивалась горизонтально, а не вертикально. Из-за того, что ее основной потребностью было признание, она пыталась всячески его получить на своей работе. Она делала все, чтобы в глазах других людей она была признана.

При этом, она не развивалась вертикально, как профессионал. Ее навыки никак не улучшались.

Мы начали думать, как сделать так, чтобы ее признание не зависело от других людей. Как сделать так, чтобы она сама себя признавала, давала себе разрешение расти.

Для того, чтобы ее признание зависело только от нее, клиентка сказала, что ей нужно:

1. Стать увереннее.

2. Заявить о себе.

Что сделали:

Мы достали и вспомнили все достижения, которые у нее были, чтобы она сама смогла увидеть свой рост и признать себя.

После этого она поняла, что люди, от которых она постоянно требовала признания и которых считала авторитетами, на самом деле были на том же уровне. Она увидела, что ее личное признание стоит больше и гораздо ценнее.

Следующим шагом стало вертикальное развитие и проработка профессиональных навыков.


ТОЧКА — Б

Убрала ответственность за свою жизнь с других людей, которые бы давали ей признание. Взяла свою реализацию под контроль.

Запрос

Клиентка не может достичь целей, потому что они постоянно меняются. Она не может сфокусироваться на чем-то одном и добиваться конечных результатов. Все цели через какое-то время переставали быть интересными и удовлетворять ее.

Она получала удовлетворение от достижения целей, только когда это было связано с негативом. Если она не достигала какую-то цель, то начинала считать себя ничтожеством и на этой энергии пыталась достичь еще большие цели. Это приводило к тому, что не достигались ни одни, ни другие цели. При этом, она еще уничтожала свою самооценку.

Что сделали:

1. Внедрили планирование для того, чтобы цель не уходила с фокуса.

2. Начали составлять планы на каждую неделю, включая работу, отдых, обед, спорт, встречу с друзьями и прочее. Убрали в графике ненужные действия.

3. Поставили правильные цели и обозначили критерии достижения каждой из них.

4. Внедрили ведение дневника достижений.


ТОЧКА — Б

Научилась планировать свой график и освободила много времени на получение новых эмоций. Начала достигать цели и получать от них удовольствие. Нашла себе ментора. Начала вести дневник. Появилась гордость за себя и свои достижения.